Presentación voluntaria del Capítulo 11
Meritage Hospitality Group se ha acogido voluntariamente a la protección por bancarrota del Capítulo 11 en el Tribunal de Bancarrota de los Estados Unidos para el Distrito Oeste de Míchigan. La compañía declaró que este paso tiene como objetivo fortalecer su balance y establecer una estructura de capital sostenible para el éxito a largo plazo. La presentación se realizó tras una evaluación exhaustiva de las presiones financieras que enfrenta la empresa, incluidos los vientos en contra sostenidos en todo el sistema que afectan a la marca Wendy's en los últimos años. Debido a que la gran mayoría de la cartera de restaurantes de Meritage opera bajo la marca Wendy's, estas presiones han impactado significativamente la posición financiera de la compañía.[S1]
Operaciones continúan durante la reestructuración
Meritage anticipa mantener las operaciones a nivel de restaurante durante todo el proceso de reestructuración. La compañía tiene la intención de continuar pagando a sus aproximadamente 9.000 miembros del equipo sus salarios y beneficios sin interrupción, sujeto a la aprobación judicial de las mociones habituales de primer día. También planea honrar los compromisos con los huéspedes y pagar a proveedores y vendedores en el curso ordinario por bienes y servicios proporcionados en o después de la fecha de presentación. La compañía está en proceso de obtener financiamiento de deudor en posesión, que, junto con el efectivo de las operaciones en curso, se espera que proporcione suficiente liquidez para cumplir con sus obligaciones durante el proceso del Capítulo 11.[S1]
Antecedentes y camino a seguir
La decisión de acogerse al Capítulo 11 siguió a más de un año de trabajo constructivo con los prestamistas y el franquiciador. La junta directiva y el equipo de gestión de la compañía determinaron que una reestructuración voluntaria supervisada por un tribunal es el camino más efectivo y proactivo para fortalecer las finanzas de Meritage, abordar los vientos en contra directamente y proteger los intereses a largo plazo de las partes interesadas, los miembros del equipo, los huéspedes y las comunidades. La compañía cree que el proceso le permitirá fortalecer su balance y crear flexibilidad financiera. Planea utilizar el proceso para conectarse con las partes interesadas clave y determinar la mejor manera de maximizar el valor para todos. McDonald Hopkins actúa como asesor legal y Fort Dearborn Partners como asesor de reestructuración.[S1]
