Despido: qué corresponde y cómo se calcula la indemnización

¿Me pueden despedir sin causa?

Sí. La ley argentina permite que el empleador termine la relación sin explicar el motivo, pero ese despido tiene un costo: las indemnizaciones que se detallan abajo.

La excepción es el período de prueba: los primeros seis meses de un contrato por tiempo indeterminado. Los convenios colectivos pueden extenderlo hasta ocho meses en empresas de 6 a 100 trabajadores y hasta un año en empresas de hasta 5. Durante ese lapso cualquiera de las partes puede terminar la relación sin causa y sin indemnización (art. 92 bis LCT).

Ojo: si el empleador no te registró desde el primer día, se considera que renunció al período de prueba (art. 92 bis LCT).

Qué te corresponde después del período de prueba

• Indemnización por antigüedad (art. 245 LCT): un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor de tres meses. Nunca puede ser menor a un mes de sueldo.
• Preaviso (arts. 231 y 232 LCT): el empleador tiene que avisar con un mes de anticipación si tenés hasta cinco años de antigüedad, y con dos meses si tenés más. Si no avisa, debe pagar esos sueldos como indemnización sustitutiva.
• Integración del mes de despido (art. 233 LCT): si te despiden sin preaviso en un día que no es el último del mes, se suman los salarios de los días que faltan hasta fin de mes.
• Liquidación final: los días trabajados del mes, las vacaciones proporcionales no gozadas (art. 156 LCT) y el aguinaldo proporcional al semestre (art. 123 LCT).

Cómo se calcula la base

La base es la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año, o del tiempo trabajado si es menor (art. 245 LCT, según la reforma de la Ley 27.802).

• No cuentan los pagos que no son mensuales: aguinaldo, vacaciones o premios que no se cobran todos los meses.
• «Habitual» es lo que cobraste al menos seis meses en el último año.
• Para conceptos variables (horas extra, comisiones, premios mensuales) se toma el promedio de los últimos seis meses, o del último año si te conviene más.
• Hay un tope: tres veces el salario promedio del convenio colectivo que te corresponde. Pero el tope nunca puede dejar la base por debajo del 67 % de tu remuneración real.

Un ejemplo

Con un sueldo mensual, normal y habitual de $1.000.000 (por debajo del tope del convenio), 4 años y 5 meses de antigüedad y un despido sin preaviso el día 10 de un mes de 30 días:

• Antigüedad: 5 sueldos (4 años más una fracción mayor de tres meses) = $5.000.000.
• Preaviso: 1 mes = $1.000.000.
• Integración del mes: los 20 días que faltan ≈ $666.667.
• A eso se suman los días trabajados, las vacaciones proporcionales y el aguinaldo proporcional.

Es un ejemplo ilustrativo: los montos reales dependen de tu convenio, del tope vigente y de tu situación.

Plazos y documentos

• Las indemnizaciones se pagan dentro de los cuatro días hábiles desde la extinción (arts. 255 bis y 128 LCT).
• El empleador tiene 45 días hábiles para entregarte los certificados de trabajo (art. 80 LCT, según la Ley 27.802). También puede ponerlos a disposición en formato digital.
• Los reclamos laborales prescriben a los dos años (art. 256 LCT).

Casos especiales

• Despido por fuerza mayor o falta de trabajo no imputable al empleador, debidamente justificada: la indemnización es la mitad de la del art. 245 (art. 247 LCT).
• Despido discriminatorio probado en juicio: una indemnización agravada de entre el 50 % y el 100 % de la del art. 245 (art. 245 bis LCT).
• Embarazo o maternidad: el despido dentro de los siete meses y medio anteriores o posteriores al parto, con el embarazo notificado, se presume por esa causa y suma un año de remuneraciones (arts. 178 y 182 LCT).
• Despido indirecto: si el empleador incumple de forma grave, podés considerarte despedido y reclamar las mismas indemnizaciones (arts. 242 y 246 LCT). Es una decisión irreversible: conviene tomarla con asesoramiento.

Desde la reforma de 2026, la indemnización del art. 245 es la única reparación por un despido sin causa: no se pueden sumar reclamos civiles por el mismo despido, salvo los que nacen de un delito (art. 245 LCT).